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粤港澳大湾区总部多举措实施员工关爱计划

发布日期:2019-12-21 信息来源:字号:[ ]


  近期,粤港澳大湾区总部制定并实施了《中建路桥集团有限公司粤港澳大湾区(华南)区域总部员工关爱计划实施方案》(以下简称《方案》),以工会建家为基础,从职业关怀、节日关怀、健康关怀、家庭关怀等四方面实施关爱项目,旨在提高区域总部员工认同感、归属感、幸福感和安全感的同时,促进员工职业发展和健康快乐生活。

  粤港澳大湾区总部员工从五湖四海来到广东工作,远离家乡,与亲人聚少离多。为了提升员工在大湾区工作的归属感,区域总部建立了员工生日档案,每季度集中举办一次员工集体生日,让员工们感受到集体家庭的温暖。“员工关爱计划”中的职业关怀项目融合了“翘楚”、“海纳”、“匠心”人才计划,为员工确立两级导师,让员工快速熟悉岗位内容、工作特点和工作质量要求,以阶段工作技能提升,帮助员工实现职业目标,助力区域总部总部工作开展。“员工关爱计划”中还以组织全员健身,提高员工队伍身体素质;定期健康检查,及早发现预防各类疾病;推荐健康食谱和锻炼建议,引导员工健康生活方式;强化沟通交流,疏导心理压力等方式实施员工健康关怀,让区域总部员工保持身心健康,更好为组织和家庭做出贡献。在家庭关爱计划中,通过建立员工家庭情况档案,了解员工家庭困难和需求;组织搭建婚恋平台活动,解决未婚员工婚恋问题等措施解决员工后顾之忧。

  员工关爱活动的实施以不影响整个正常生产经营为原则,本着节约、高效、不违背中央“八项规定”和集团相关制度要求为基准,让员工真正看得见、摸得着、感知到区域总部大家庭的温暖。






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